全ての女性が働きやすい社会へ

             *女性活躍推進コンサルティング*

             -1社でも多く100年企業へ-

様々な事情を抱えた女性が働きやすくなるように、また一緒に働く従業員の方々が負担だと感じないように画期的な方法を提案してしっかり丁寧にフォローし、全員が気持ちよくお仕事できるようにサポートし、また利益も上がるように経営戦略(ブランディング)をご提案して経営者の方とパートナー型(横並びの関係性)で一緒に考え解決致します。


【女性活躍】が注目されていて、様々なかたちで導入されています。

女性の管理職、リーダーまた、産休や育休制度を充実させている企業が増えてきました。

とても素晴らしいことです。

でも、実際は女性が「働きやすい」と思うのはまだ遠いです。

女性の月経に伴う症状(生理痛、出血量、貧血等の諸症状)が酷くて働けなくなってしまう

ことにより女性の労働力が失われてしまっています。その労働損失額は、

6兆円に上り、

私が患っている子宮内膜症患者の労働損失額は、

1500億円/年

と言われております。

衝撃の数字です。これだけスムーズに働けていない女性が非常に多くいることが一目瞭然で

わかります。そして、これは月経と子宮内膜症患者のみの損失額ですので、他の婦人病や

不妊症等によって失われている損失額は想像を超えると思います。

この数字を見て生理休暇や産休、育休は必要なものだとご理解頂けると嬉しいです。


そもそも男性と女性では身体の仕組みが違います。また毎月の月経から妊娠・出産、子育て、更年期等の時期は必ず体調の変化があり、普段の体調ではなくなるのでスムーズに働けなくなります。病気とは異なりますが、体調不良に間違いありません。

労基法で各休暇制度はありますが、女性にとっては休暇申請を取りづらい社会になっており、体調の変化があって体調不良なのにも関わらず無理をして出勤している女性がほとんどです。個人的にはこの無理が病気や不妊症などに繋がっているんではないかと考えています。

男性と肩を並べて女性は働いてきました。女性は何の素振りもなく働いてきてしまったし、男性は女性の身体について一度も教わらずにきてしまい、お互いそれに触れずにむしろ隠しながら一つの職場で一緒に働いています。

自分自身が婦人病(子宮内膜症)を経験して、現代の社会や企業の仕組みに疑問と働きにくさを感じるようになり、今こそ女性は声を出し、男性は知ることが必要になってきています。

そしてこの事業を立ち上げました。

もう一つは、女性が休暇申請をして無事に取得できたとしても、一緒に働くスタッフがちゃんと理解をしているのか…。おそらくしっかり理解しておらず、なかには納得していない人もいると思います。月経や妊娠・出産のときにどう体調が変化するのか不明なままという状態では、一緒に働くというのは無理があります。

「柔軟な職務構造」でも良いのですが、精神主義的な(何のガイドラインやマニュアルのないまま自分が気持ち的に仕事を引き受けてしまうこと)対応が生じ、それが負担(しわ寄せ)となってしまいます。これが日本の現状です。

各休暇制度をしっかり充実させて持続させていくには、「厳格・適正な職務構造」にして、人員計画を普段から立てて、一緒に働く従業員の負担をなくすことが不可欠になってきます。つまり、「産休・育休が取れます!」だけでは、絶対に成立しないのです。

そこで弊社では、まず女性が働きやすい環境の整備のサポート、まわりの従業員の方々もしっかり知識をつけて理解して、部署や仕事量、人員をきちんと把握・計算し、一緒に計画を立てて合理的に対応してお互い助け合うように徹底的にサポート致します。

社内ではなかなか言いづらい…などの理由から進まないことが多いです。外部のサポートを上手く活用して、スタッフへの投資として働きやすい環境を整備することをぜひおすすめ致します。利益向上、ブランド力向上、人材確保、離職率ゼロなど…良いことづくめです。

そして、上記のように社内従業員へのサポートと顧客獲得、利益向上になるようにそちらもブランディングサポート致します。両輪でサポートさせて頂きます。

ダブルコンサルティングで安定した経営を実現できます。

弊社のコンセプトは【忠恕(ちゅうじょ)】

「自己の良心に忠実で、人の心を自分のことのように思いやる精神です。」

相手に寄り添うサポートを徹底して行っております。

従業員目線で考えたことありますか?

今までは利益追求が優先でしたが、現代は様々な働き方が認められて変化が求められています。

これからの時代は「従業員の働き方改革」「従業員のヘルスケア戦略」という経営戦略をすることによっておのずと利益が向上します。

弊社は「安心・安全・ポジティブな職場環境をつくり、成果を最大化する」をモットーに、ポジティブな企業文化を育み、経営者・役員の方々、従業員同士が同じ方向に向かって動き始めるように働きかけます。また、お互いの事情に理解に助け合う職場環境づくりをします。

そのためにビジョンやミッション、行動指針を作り、経営者・役員の方々、従業員の皆さんおひとりおひとりに寄り添いサポートいたします。そして成果を最大化して企業の利益向上と発展につながるようにいたします。また従業員の大切な人生をお借りしている意味でも、1人もドロップアウトしないように弊社は全力でサポート致します。

【全ての女性が働きやすい社会へ】するのが私の役割です。           

                        y&c Co.(ワイアンドシーカンパニー)

サービス内容

「あなたに寄り添うコンサルティング」をモットーに、パートナー型コンサルティングを全てのサービスにおこなっております。今までにないサポートをぜひ体験してください。

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